Direct Investment in Company Equity Plans
Beter bekend als Long Term Incentive Plans
Een Long Term Incentive Plan (LTI plan of LTIP) is voor werkgevers een manier om medewerkers te belonen, te motiveren, aan te trekken en te behouden. Een LTI plan bestaat in veel verschillende vormen.
Wat is een LTI(P)?
Laten we beginnen met het eerste deel van het woord: lange termijn. Het komt erop neer dat dit type plan voor de lange termijn gaat, bijvoorbeeld 3 tot 5 jaar. Een enorm verschil met korte termijn incentives! En het tweede deel van het woord is duidelijk: incentive plan. Het doel is om talentvolle en gewaardeerde werknemers aan te moedigen.
En als we het hebben over een langetermijnperspectief, hebben we het over langetermijndoelen. Het bedrijf stelt langetermijndoelen op. Als een werknemer die doelen haalt, wordt hij beloond. De exacte invulling van die beloning kan verschillen: het kunnen bijvoorbeeld opties, aandelen of zelfs cash zijn. Het echte doel is retentie en het op één lijn brengen van de belangen van werkgever en werknemer.
SOP
Een werkgever kan opties op het bedrijf toekennen aan bepaalde werknemers. Na de vesting- en blokkeringsperiode zal de begunstigde de meerwaarde kunnen verzilveren door cashless uitoefening of zal hij aandeelhouder worden.
DSPP
Dit type plan biedt werknemers de mogelijkheid aandelen te kopen met een bepaalde korting (Discounted Shares Purchase Plan).
RSU & PSU
Restricted shares worden meestal toegekend aan werknemers op voorwaarde dat ze een bepaalde periode bij het bedrijf blijven.
Performance shares worden toegekend aan werknemers op basis van performance.
Gratis aandelen
Waarom geen gratis aandelen aanbieden aan de werknemers als onderdeel van het loonpakket?
Zoveel mogelijkheden!
Meer weten?