Direct Investment in Company Equity Plans
Mieux connus sous le nom de Long Term Incentive Plans
Un Long Term Incentive Plan (LTI plan ou LTIP) permet aux employeurs de récompenser, motiver, attirer et retenir leurs employés. Un plan LTI peut prendre différentes formes. Les voici.
Qu’est ce qu’un LTI(P) ?
Commençons par la première partie de l’expression : Long Term. Comme son nom l’indique, cela signifie que ce type de plan est mis en place sur du long terme, par exemple pour 3 ou 5 ans. Une grosse différence avec les plans d’incentives à court terme ! La seconde partie de l’expression : Incentive Plan, réfère au mot anglais « incentive » pour le terme « incitation », « encouragement ». L’objectif d’un tel plan est donc d’inciter et motiver les employés talentueux.
Quand nous parlons donc de perspectives à long terme, nous parlons des objectifs à long terme. La société va fixer des objectifs à long terme – si un employé atteint ces objectifs, il en sera récompensé. La récompense peut prendre différentes formes : il peut s’agir d’options sur actions, d’actions ou de cash, par exemple. L’objectif réel étant la rétention et l’alignement d’intérêt entre employeur et employés.
SOP
Un employeur peut décider d'offrir des stock options à certains employés. Après une période de vesting et de blocage, le bénéficiaire sera en mesure d'encaisser la valeur ajoutée (cashless exercise) ou il deviendra un actionnaire.
DSPP
Une autre possibilité est l’offre aux employés de la possibilité d’acheter des actions de la société, de devenir actionnaires de celle-ci avec une certaine décote (Discounted Shares Purchase Plan), à un prix réduit.
RSU & PSU
Les Restricted Shares sont généralement offertes aux employés à condition qu’ils restent au sein de la société pendant une certaine période prédéfinie.
Les Performance Shares sont offertes aux employés en fonction de la performance.
Action gratuites
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