Optimisation du treizième mois
Saviez-vous que vous pouvez optimiser la prime de fin d'année de vos employés, que vous soyez une petite ou grande société ?
Prime de fin d’année ou treizième mois?
Dans la pratique, ce sont des termes quasi-synonyme.
La prime de fin d'année est généralement égale au salaire mensuel brut. D'où le terme de "13e mois". Dans la pratique, nous utilisons généralement les deux termes. Une autre raison est qu'elle est versée à la fin de l'année.
Dans certains cas, cette prime peut être versée sous forme d'options à court terme.
Vous voulez en savoir plus ?
Qu’est-ce que c’est?
Le treizième mois est une prime imposable que certains salariés reçoivent une fois par an en guise de prime de la part de leur employeur. Comme le montant est souvent à peu près égal au salaire brut, nous l'appelons le treizième mois.
Pour qui?
C'est le secteur ou l'entreprise qui détermine si un salarié a droit à cette prime et comment elle est calculée.
Malheureusement, tous les salariés n'ont pas droit à ce treizième mois à la fin de l'année.
Montant?
Le montant dépend principalement du salaire brut de l'employé, mais d'autres facteurs jouent également un rôle important. En fait, chaque entreprise la calcule différemment.
Impôt
La prime de fin d'année est considérée comme un salaire.
Elle est donc soumise à la sécurité sociale et au précompte professionnel. En outre, elle est considérée comme une indemnité spéciale, ce qui la rend plus lourdement imposable.
Le taux d'imposition est déterminé en fonction du montant annuel du salaire annuel brut normal et peut atteindre 53,50 %.
Choix
Un salarié devra choisir de recevoir son treizième mois en cash ou en options. Plus tôt ce choix sera fait, plus le budget en options sera important, car on ne peut faire un choix que pour l'avenir, pas pour le passé.
Par exemple, si un choix est fait en mai, seul le budget obtenu au cours des sept mois suivants peut être versé en options.
Si vous disposez d'un plan cafétéria, il n'est peut-être pas nécessaire de faire un choix tout de suite.
Règles
Le SPF ne permet pas à toutes les entreprises d’optimiser. C’est pourquoi les points suivants doivent être contrôlés :
- Commission paritaire
- Politique d’entreprise
- Consultation éventuelle de la représentation syndicale
Addendum
Un avenant au contrat de travail n'est pas obligatoire mais recommandé. Il précise le cadre de l'optimisation.
Envisagez-vous d'optimiser le treizième mois
pour vos employés ?
Faites-le nous savoir et nous verrons ensemble si votre entreprise est éligible.