Opti Plans
Une solution
"win-win"
Optimisation de la rémunération variable via des plans d'options.
Le paiement des bonus classiques est lourdement taxé en Belgique. En revanche, si vous optez pour des plans d'options à la place de bonus en cash, vous ne serez pas soumis aux contributions à la sécurité sociale.
L'entreprise achètera ces options à Optiniti et les accordera gratuitement à ses employés. Après acceptation, à l'issue de la période de blocage, les bénéficiaires pourront vendre leurs options afin de recevoir les bénéfices sur leur compte bancaire.
Options court terme (warrants)
Les options à court terme ou warrants donnent aux bénéficiaires le droit (et non l'obligation) d'acheter une action sous-jacente à un prix prédéfini (le prix d'exercice) pendant une certaine période (10 ans). Ce type d'options a une période de blocage limitée à 8 heures.
Un plan d'options à court terme ou warrants constitue une optimisation en termes de cotisations sociales. Elle a une courte période de blocage limitée à 1 jour. Cela signifie que les options à court terme peuvent être vendues assez rapidement.
Il n'y a pas d'obligation de vendre.
- Risque de marché limité
- Optimisation en termes de cotisations sociales
Options long terme
Les options long terme donnent aux bénéficiaires le droit (et non l'obligation) d'acheter une action sous-jacente à un prix prédéfini (prix d'exercice) pendant une certaine période (10 ans). Ce type d'option a une période de blocage de 1 an.
Un plan d'option long terme constitute une optimisation non seulement en termes de cotisations sociales, mais également en termes de prélèvement fiscal, puisqu'un avantage en nature moins important sera pris en compte, ce qui se traduira par un montant d'impôt moins important à payer.
- Risque de marché de 1 an
- Optimisation en termes de cotisations sociales
- Optimisation en termes de taxe prélevée
Bonus en cash
- Pas de risque de marché
- Les cotisations sociales sont applicables
- Taxe prélevée de 53.5%
Options court terme
- Risque de marché minimal de 8 heures
- Pas de cotisation sociale
- 53.5% sur l'avantage en toute nature (ATN)
Options long terme
- Risque de marché minimal de 1 an
- Pas de cotisation sociale
- 53.5% sur un avantage en toute nature (ATN) diminué
1. Pas de cotisation sociale
Grâce à la loi de Mars 1999, les options sont exemptées de cotisations sociales. Et cela compte aussi bien pour l'employeur que pour les employés!
2. Implémentation efficace
L'équipe expérimentée d'Optiniti se charge de l'ensemble du processus afin que vous puissiez vous concentrer sur votre activité.
3. Win-win!
L'entreprise et les employés bénéficient tous deux de ces solutions. Les employés ont la possibilité d'obtenir un montant net plus élevé et les entreprises économisenten en optant pour cette solution.
Le résultat? Un montant net supérieur pour les bénéficiaires.
Optiniti est prêt vous accompagner dans l'optimisation de la rémunération variable de vos employés.
Contactez-nous pour une réunion personnalisée.